每经记者：黄辛旭 每经裁剪：孙磊【DIPO-022】癒しのじゅるじゅぽフェラCOLLECTION50連発4時間 Part.2

近日，一张名为《集团公司2024年7月束缚会会议精神》的截图在荟萃机密传，该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司（以下简称奇瑞控股）筹划惩处委员会7月里面束缚会会议内容截图，图片内容傲气：“把加班问题落实到东说念主事改善步履中，3个东说念骨干5个东说念主的活拿4个东说念主的工资，阻绝无效、没质地的加班。”对此，《逐日经济新闻》记者向奇瑞控股方面进行求证，鸿沟发稿，并未赢得回复。

事实上，在车市价钱战之下，车企里面大量承压。本年上半年多家车企传出了裁人或绩效考察治愈的音讯。

“车企对东说念主才惩处和绩效考察治愈，无疑揭示了汽车行业正步入一个更为复杂和严峻的竞争阶段。这些信号意味着，汽车行业的竞争态势正日益热烈，企业靠近着更大的阛阓压力和挑战。为了在竞争中立于锐不可挡，车企不得不加大对东说念主才惩处和绩效考察的怜爱，通过优化东说念主力资源成立、提高职工绩效和立异智力来增强自己竞争力。”福建华策品牌定位盘考独创东说念主詹军豪在接收《逐日经济新闻》记者采访时暗示。

将推论“345”策略提高东说念主员效果？

上述《集团公司2024年7月束缚会会议精神》截图傲气：“集团东说念主事部门要把对于加班问题的条目落地到东说念主事使命改善的具体步履中，颠倒要围绕东说念主员‘345’的策略，推敲东说念主员效果、使命质地和使命智力的提高，诞生业务板块的东说念主力效果模子，切记弗成认知为简浅薄单的加减法，信得过结束3个东说念骨干5个东说念主活，拿4个东说念主的工资。”对此，奇瑞控股方面复兴媒体时称，该截图照实为里面刊物内容，但这是往常行功绩效惩处规则，提高东说念主员效果，（不应）被诬陷解读。

事实上，本年7月，干系奇瑞职工爆料公司加班严重的话题就曾激勉平凡关注。奇瑞曾复兴称：“媒体报说念对于奇瑞‘造孽加班’等内容是未经证明的音讯，属于子虚信息。”记者也寄望到，凭证上述网传截图，奇瑞控股筹划惩处委员会对此前的“加班”舆情还进行了颠倒强调，暗示近期对于奇瑞加班的舆情，给公司酿成一定流程伤害，本体上了清楚公司惩处方面存在毛病。

值得一提的是，在这次的束缚会议中，奇瑞控股筹划惩处委员会称，公司应该把职工方丈东说念主一样看待【DIPO-022】癒しのじゅるじゅぽフェラCOLLECTION50連発4時間 Part.2，并暗示：“咱们要扬弃浅薄狂暴的东说念主海战术、疲倦战术，全力打造‘幸福奇瑞’。”

尽管在东说念主才惩处上存在诸多挑战，但从销量层面来看，奇瑞控股本年的推崇可圈可点。7月，奇瑞控股集团销量约为19.6万辆，同比增长30.1%；本年前7个月，奇瑞控股集团累计销量约为129.6万辆，同比增长45.4%。

但奇瑞控股筹划惩处委员会对上述收成似乎并不知足。上述截图傲气，奇瑞控股筹划惩处委员会在这次筹划会议中暗示，奇瑞控股上半年的利润、筹划性现款流等筹划完成挑战版方向，但营收、销量未达成方向，且近两个月的筹划出现较大偏差。因此，下半年奇瑞控股要全力开发阛阓，设直立态散播机制与包袱根究机制，尽力提高下半年筹划，打算来岁更高方向。

图片开头：逐日经济新闻 贵府图

“奇瑞的‘345’策略在提高职工效果的同期，强调了对职工健康与幸福的关注，这既是搪塞阛阓竞争压力的一种策略，亦然企业舆情惩处的紧迫一环。通过提高效果，奇瑞试图在本钱戒指和阛阓响应速率上占据上风；而加强职工关爱，则有助于转机企业形象，减少因使命压力大、职工不悦等激勉的负面舆情。”詹军豪暗示。

跨国车企也在“卷”职工

事实上，车市压力不仅传导给了国内车企，不少跨国车企也在承压。

通用汽车公司近期告示了一项新的职工绩效评估和奖励体系，旨在激励优秀职工，淘汰推崇欠安的职工。凭证通用汽车里面备忘录，通用汽车将对推崇最优异的5%职工予以高达150%的奖金，以诱惑和留下东说念主才。这一举措也对推崇欠安的职工施加了更大压力，要么提高功绩，要么离开。

通用汽车方面暗示，为了结束公司嘻是图的方向，需要愈加明确的绩效表率和包袱体系，该公司但愿打造一支高绩效的职工军队。不外该职工绩效评估和奖励体系，是否相似适用于中国团队，通用中国方面现在并未复兴。

图片开头：逐日经济新闻 贵府图

除此除外，好意思国汽车巨头福特汽车也在治愈东说念主才惩处轨制。福特首席推行官吉姆·法利在本年早些时分的财报电话会议上称：“仅有稳当的东说念主才是不够的，在曩昔的两年里，咱们意志到必须设直立确的绩效惩处系统，这是公司筹划神色的根人性搬动。”

Stellantis近日则传出了裁人音讯，该公司正推敲在欧洲和好意思国裁汰跳动1200个工程师职位，并诡计向好意思国受薪职工提供新一轮的自发买断工龄诡计，以搪塞利润下滑和电动化转型带来的挑战。

有不雅点以为，上述车企们的举措响应了汽车行业在靠近电动化转型和阛阓竞争压力下，对东说念主才惩处和绩效考察的怜爱。

对此，詹军豪暗示：“这些（东说念主才团队方面的）治愈也响应了车企在舆情惩处方面的怜爱。在信息传播速即的今天，企业的任何一项计策或方案齐可能激勉平凡的关注和磋磨。因此，车企在治愈东说念主才惩处和绩效考察计策时，必须充分推敲舆情影响，确保计策未必赢得职工的认知和援救，幸免因计策不当而激勉的负面舆情。”